建立人力资源管理网站能减轻部门负担。许多人知道，一个公司的所有和员工有关的运作，包括加薪，出差，请假，人员的调动，离任等等都由人力资源部门来完成，如果是一家拥有上千人的大型企业，这个工作量是相当惊人的。因此本系统的开发，大大缓解了该部门的工作压力，也避免了以前人工作业的错误几率。
1、研究目标：
(1)实现人力资源管理的科学化；
(2)实现人力资源管理的系统化；
(3)实现人力资源管理的规范化；
(4)实现人力资源管理的信息化；
2、研究内容
用SSJ框架实现基于B/S模式的人力资源管理系统，主要包括下面6个模块：
（1）人事资料管理模块；
（2）工资管理模块；
（3）工资核算业务；
（4）考勤管理模块；
（5）绩效考核模块；
（6）系统维护模块；
1.调研阶段：第2、3周（3月2日—3月16日）查阅资料、调研。
2.需求分析阶段：第4、5周（3月17日—3月30日）系统需求分析，撰写系统分析报告。
3.概要设计阶段：第6、7周（3月31日—4月13日）系统概要设计
4.详细设计阶段：第8、9周（4月14日—4月27日）系统详细设计
5.编码实现：第10、11、12周（4月28日—5月18日）系统实现 编码、调试和软件测试。
6.撰写论文：第13、14周（5月19日—5月31日）撰写毕业设计论文。
7.打印论文，准备答辩：第15周（6月3日—6月8日）修改和打印毕业设计论文，准备答辩。
8.答辩：第16周（6月9日—6月10日）答辩。